CLIQUEZ et ESSAYEZ les PRODUITS PSYCHO-D EDITIONS, sur CD ou en TELECHARGEMENT IMMEDIAT : Perdre du poids de manière stable et durable / Arrêter de fumer / Gérer le stress / Surmonter la timidité / Réussir un entretien d'embauche / Trac et performance / Préparation à la maternité / Dépasser la séparation / Faire le deuil / Avoir confiance en soi / Performance sportive / Se libérer de ses peurs, phobies / En terminer avec l'hypochondrie / Trichotillomanie : Se libérer / Oublier ses ongles / Dormir : Un sommeil naturel / Migraine, hypnose et relaxation / Hypnose, sophrologie et douleur / Eczema-Psoriasis : Soin naturel / Effacer les verrues / Traitement éjaculation precoce / Sexualité féminine / Relaxation et age d'or / Calme / Relaxation, sophrologie / Relaxation, sophrologie et spasmophilie / Méthode d'auto-hypnose / Pack sexologie masculine / Pack sexologie féminine / Gestion du stress / Sophrologie théorique et pratique
 
 
Réussir un entretien d'embauche - 1 CD ou téléchargement immédiat

- Ce CD présente une approche de coaching concrête et précise, décrivant l’entretien d’embauche, schématiquement tri-partite : avant, pendant et après. 
- Un exercice mêlant hypnose et sophrologie vous prépare physiologiquement et mentalement à l’entretien : détente mentale et physique, gestion du stress et de l’anxiété, développement de la confiance en soi et mise en place d’outils utilisables en situation, projection mentale, motivation. 
- Accompagnant les documents audio, un tableau récapitulatif reprend le questionnement le plus fréquent des recruteurs par thèmes et le type de réponse à apporter. 

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE

 


Présentation

Le but de l’entretien de recrutement est de trouver la meilleure adéquation entre poste à pourvoir et prétendant au poste. Il s’agit pour le recruteur de détecter si le candidat présente les qualités nécessaires (professionnelle et personnelles) pour occuper le poste et s’il saura s’adapter d’un point de vue plus général à l’entreprise, sa culture, son fonctionnement. En plus de cette adéquation, le candidat doit représenter une plus-value pour la société à travers différentes qualités selon le poste : 
 
Capacités d’adaptation Sens de la communication  Capacités d’argumentation / négociation Capacité à travailler en équipe Sociabilité
Disponibilité Dynamisme Créativité Motivation Persévérance
Sens du leadership Sens de l’organisation Sens des responsabilités Stabilité émotionnelle Rigueur et sérieux

Il convient donc de recadrer le débat : un recruteur est dans une recherche positive. Il n’est pas là pour agresser ou prendre à défaut. Pour bien cerner le candidat, il a besoin que celui-ci soit à l’aise, confiant, en contact avec ses ressources


Ce qu'on peut attendre d'un coaching

Les éléments prépondérants d’un entretien se résument ainsi, pouvant également constituer la colonne vertébrale d'un coaching : 

w Travail et mise en valeur de l’adéquation : profil du poste, profil de l’entreprise et profil personnel et professionnel 
w Travail de l’entretien lui-même, techniques de communication 
w Travail de préparation mentale permettant d’être au contact de ses ressources, confiant et à l’aise 
 
 

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